81 geriausias grupės interviu klausimas - išsiskirkite iš kitų.
per: Depositphotos / baranq
Vaikinai, patikrinkite šiuos grupinio interviu klausimai nes ne kiekvienas pokalbis, kurį atliekate darbe, bus vienas prieš vieną.
Po visko, kuo daugiau tuo geriau. Tai efektyviau išnaudoja jūsų laiką.
Įdarbinimas ir samdymas su teise interviu klausimai šiais laikais tampa vis svarbesni, nes niekam nepatinka konservuotas atsakymas, kuris kartojamas vėl ir vėl ir yra prieinamas visame internete.
14 geriausių grupės interviu klausimų
per: Depositphotos / Wavebreakmedia
Galbūt norėsite, kad kiekvienas potencialus kandidatas atsakytų į šiuos klausimus po vieną. Atkreipkite dėmesį, kaip ir ar jie atmuša vienas kito atsakymus.
Stebėkite kaip giliai jie klausosi pokalbio apskritai, o ne sutelkti dėmesį tik į savo atsakymą. Į tai svarbu atsižvelgti, nes tie, kurie klausosi nuoširdžiausiai, bus geriausi statymai komandai, kuri gerai dirba kartu.
Čia yra 14 geriausių grupės interviu klausimų:
1. Kaip jus apibūdintų kolegos?
Kandidatas, žinantis save, turi gerą idėją, kaip juos vertina bendraamžiai, ir didžiuosis didžiąja dalimi.
2. Kaip apibūdintumėte save?
Ieškokite supratimo apie bet kokius savęs suvokimo ir bendraamžių suvokimo skirtumus. Ar jie susumuoja?
3. Kodėl norite šio darbo?
Stebėkite, ar jų atsakas kruopščiai užmaskuoja išlikimo savitarpio mąstyseną, pavyzdžiui, „už pinigus ir tiek“.
4. Kaip jūs dirbate komandoje?
Stebėkite, ar jų žodinis atsakymas tiksliai atitinka tai, ką jūs pastebite jų elgesyje ir elgesyje, kai siūlote bandomąją komandos pratybą tarp potencialių kandidatų grupės, dalyvaujančios grupės pokalbyje.
5. Kas privertė šią komandą sėkmingai dirbti?
Pažiūrėkite, ar kandidatas žino socialinio elgesio niuansus.
per: „Unsash“ / kampanijos kūrėjai
6. Ką samdytumėte iš savo grupės? Kodėl?
Pažiūrėkite, kaip dosniai ir nesavanaudiškai jie nori reklamuoti ir kalbėti apie savo bendraamžius. Užuomina: tie, kurie taip elgiasi nesavanaudiškai, neatiduodami savo vertės, bus aukščiausios kokybės pasirinkimas jūsų suburtai komandai.
7. Koks buvo jūsų asmeninis indėlis į komandos pasirodymą?
Ar jie giriasi? Ar jie persmelkti perdėto nuolankumo? Ieškokite kandidatų, kurie nėra arogantiški, tačiau jie žino savo vertę.
8. Kaip susidorojote su stresu, kurį sukelia iššūkiai?
Kandidatai, turintys visas įrankių dėžes, kai reikia spręsti stresą ir kitus psichinius-emocinius iššūkius, yra atspariausi ir geriausi jų visų investavimai.
9. Kas jus domino mūsų kompanija?
Sužinokite, kiek tyrimų jie atliko prieš pasirodydami. Pažiūrėkite, kaip jų pačių gyvenimo būdas atitinka įmonės misiją.
10. Kaip efektyviai bendraujate darbe?
Niekam nereikia pasyvaus agresyvaus darbuotojo, kuris nemoka aiškiai ir užtikrintai išdėstyti savo poreikių ir norų. Kuo greičiau pašalinkite šiuos žmones iš bėgimo.
per: Unsplash / Brooke Cagle
11. Kokie yra jūsų tikslai ir kaip ši įmonė ir darbas atitinka šiuos tikslus?
Neaišku, šis klausimas teiraujasi, kaip kandidatas asmeniškai mano, kad yra su įmone.
12. Kodėl pasirinkote šią karjerą?
Ar tai buvo tik kažkas, ką reikia padaryti? Ar jie buvo priversti, socialiai spaudžiami į tai? Kaip gerai įsisuko jų pačių galva, kai jie padarė šį esminį pasirinkimą savo gyvenime? Kiek autentiškas buvo tas pasirinkimas?
13. Kokia tavo didžiausia stiprybė?
Sužinokite, kur kandidatai labiausiai tiki savimi.
14. Kokia tavo didžiausia silpnybė?
Ar šie kandidatai gali tiksliai ir sąžiningai pripažinti savo silpnybes, tuo pačiu sugebėdami įžvelgti stipriąsias savo silpnybes? Pavyzdžiui, intensyvus dėmesys detalėms gali būti ir silpnybė, ir stiprybė skirtingu metu ir skirtingose situacijose. Jūs jaučiatės, ar kandidatas žino, kokia riba yra tarp jų.
6 asmeniniai grupės interviu klausimai
per: „Pexels / Rebrand Cities“
Šiais laikais darbinis ir asmeninis gyvenimas dažnai sutampa. Gerai, kad per savo darbo pokalbius būsi šiek tiek asmeniškas.
Kai jūs, kaip vadovas ir samdantis samdytojas, sukuriate aplinką, kurioje visi kandidatai jaučiasi labiausiai pripažinti ir atsipalaidavę, naudodamiesi jais, išnaudosite vienas kito maksimalią naudą. asmeninio interviu klausimai.
Čia yra 6 asmeniniai grupės interviu klausimai:
15. Ką galite pasiūlyti įmonei?
Kokia dovana, kurią jie išskleidžia visame pasaulyje? Ką jie tikisi sukurti? Kaip jie nori tarnauti?
16. Ar galite papasakoti apie laiką, kai bendradarbiavote su kitu departamentu, kad užbaigtumėte projektą?
Niuansuotas bendradarbiavimo supratimas - duoti ir paimti tarp dviejų energijų - atskleis, kaip giliai jie nori eiti.
17. Papasakok man apie savo ankstesnį darbą
Tai, ar kandidatai sugeba diplomatiškai ir teisingai apibūdinti neigiamą ankstesnę užimtumo situaciją kaip iššūkį, kuris juos sustiprino ir kažko išmokė, užuot tik tuo skundęsis ar kaltinęs, jums daug pasakys apie jų charakterį.
18. Kokia blogiausia klaida, kurią padarei savo ankstesnėse pareigose? Kaip jūs vėl tarpininkaujate?
Ar jie suvokia save ir sugeba prisiimti asmeninę atsakomybę už savęs korekciją?
19. Apibūdinkite laiką, kai dirbote prie komandos projekto, o grupėje kilo konfliktas. Kaip elgėtės situacijoje?
Rūpestingas, atjaučiantis, diplomatiniai kandidatai kurie konflikto metu gali panaudoti savo ego, yra brangūs, reti ir jų reikia ieškoti.
per: „Unsplash / You X Ventures“
20. Apibūdinkite situaciją, kurioje darėte įtaką ar motyvavote žmones
Ieškokite kandidatų, kurie iš tikrųjų sugeba suprasti, kad net subtili energija gali teigiamai paveikti žmones. Poveikis ir motyvacija vyksta ir užkulisiuose. Ne tik akivaizdžiais ir tiesioginiais veiksmais.
14 hipotetinių grupinio interviu klausimų
Jums reikės hipotetiniai klausimai išsiaiškinti, ar kandidatai gali mąstyti ant kojų bet kokiose ateityje su darbu susijusiose situacijose. Stebėkite tuos retus brangakmenius, kurie gali pažvelgti į visiškai naują požiūrį į tipišką situaciją.
Čia yra 14 hipotetinių grupės interviu klausimų:
21. Ką darytumėte, jei pamatytumėte, kaip bendradarbis vagia daiktą iš parduotuvės?
Tai yra tiesioginis susidūrimas ar netiesioginis informacijos perdavimas vadovui. Iš tikrųjų tiek. Ar jie gauna įrodymų?
22. Pateikite pavyzdį, kai turėjote paaiškinti sudėtingą klausimą asmeniui, kuris nebuvo susipažinęs su tema.
Kaip jie ją suskaido?
23. Apibūdinkite situaciją, kai reikia bendradarbiauti su sunkiu kolega.
Kaip jie nustato ribas, išlikdami teisingi ir nesmerkiantys?
per: Pekselis / Andrea Piacquadio
24. Apibūdinkite situaciją, kai reikia dirbti su sunkiu vadovu ar sunkiu klientu.
Žiūrėkite aukščiau, pridėdami visus jų atliktus koregavimus dėl padėties skirtumo.
25. Apibūdinkite bet kokią sunkią situaciją darbe ir kaip ją išsprendėte.
Kiek jie nori atskleisti apie savo iššūkius?
26. Apibūdinkite situaciją, kai reikia įtikinti kitus pakeisti savo sprendimą.
Kaip jie gali skatinti ir motyvuoti žmones, tuo pačiu akivaizdžiai palaikydami savo argumentus?
27. Apibūdinkite atvejį, kai jus kritikavo?
Ar kandidatai galėjo pamatyti kritiką kaip konstruktyvią, ar jie pasirinko pavyzdį, norėdami kaltinti ar išlieti? Kaip jie integravo konstruktyvią kritiką?
28. Apibūdinkite situaciją, kai dirbote per griežtą terminą?
Kaip iš tikrųjų yra jų laiko valdymas?
per: Unsplashas / Timas Gouwas
29. Apibūdinkite situaciją, kai reikia imtis iniciatyvos?
Kokius iniciatyvos žingsnius kandidatai žino ir gali atlikti?
30. Apibūdinkite situaciją, kai dirbote su nauja komanda?
Tai pasakoja, kaip jie užmezga naujus santykius su bendradarbiais.
31. Apibūdinkite situaciją, kai jūsų komanda turėjo persikelti į kitą pastatą, tačiau turėjo daug naujų užduočių.
Kaip aplinkos pasikeitimas paveikė produktyvumą?
32. Apibūdinkite situaciją, kai esate komandos vadovas, o visi jūsų komandos nariai jūsų neklauso.
Kaip kandidatas suvokia, kad yra išklausytas? Ar jie žinojo asmenines ar aplinkos problemas, kurios neleido jų komandos nariams atkreipti dėmesį? Kaip jie pakoregavo, kad geriau bendrautų?
33. Papasakok apie laiką, kai darbe pasiekei didelį tikslą.
Ar buvo apdovanojimų ir švenčių? Abu šie dalykai yra labai svarbūs įmonės moralei ir motyvacijai toliau siekti!
per: „Unsplash“ / „Diggity“ rinkodara
34. Apibūdinkite situaciją, kai jūsų netenkino jūsų darbas.
Kartais mes peraugame savo senas situacijas. Kartais turime atsiskaityti, kad sužinotume, kokie yra mūsų tikrieji standartai.
13 įdomių grupės interviu klausimų
Laikykite daiktus šviežius ir fantastiškus dar daugiau įdomūs interviu klausimai.
Čia yra 13 įdomių grupės interviu klausimų:
35. Kodėl jūsų komandai sekėsi?
Kandidato atsakymai jums pasakys viską apie tai, ką jie iš tikrųjų žino, kas daro sėkmę. Tai yra vieta, kur galėtumėte gauti kuo nuostabesnį atsakymą, kokį tik įmanoma įsivaizduoti, ar kažkas tikrai nuobodaus, klišiško ir konservuoto. Šis klausimas greitai išnaikina kandidatus.
36. Ką norėtumėte nuveikti per pirmąsias 30 dienų / 60 dienų / 90 dienų darbe?
Ar jie užima galinę, ar priekinę sėdynę? Nemanykite, kad žmogus, kuris užima antrąją vietą, yra tingus ar mažiau motyvuotas. Jie gali būti vieni kruopščiausių, dėmesingiausių klausytojų ir informacijos gavėjų, kurie galų gale peršoks daugiausiai ribų, nes jų pagrindas tvirtas.
37. Kas jus įkvepia?
Ar tai protinis, fizinis, emocinis ar dvasinis užsiėmimas? Ar yra auka?
per: Pekseliai / Dalila Dalpratas
38. Kokie yra jūsų skaičiavimo įgūdžiai?
Kompiuterinis ir interneto raštingumas yra pagrindinis tyrimas.
39. Kaip jaustumėtės dažnai keliaudamas?
Kiek jie yra pritaikomi naujoms aplinkoms?
40. Kaip jaustumėtės persikėlęs?
Kartais kito lygio lankstumas puikiai tinka abiem pusėms.
41. Kas tau labiausiai ir mažiausiai patinka dirbant šioje pramonėje?
Įvertinkite jų pramonės žinomumą ir tai, ką jie vertina kaip privalumus ir trūkumus.
42. Kokia yra jūsų vadovavimo patirtis?
Tai galiausiai reiškia jų sugebėjimą padėti kitiems realizuoti savo galimybes.
per: „Pexels“ / „Pixabay“
43. Kaip ką nors atleistum?
Tai subtili procedūra, kurią reikia atlikti kartu su klase.
44. Kas tave motyvuoja?
Tai gali skirtis nuo tikslų. Motyvai dažnai būna kitų bendravimas ir paskatinimas.
45. Kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis gali padėti mūsų įmonės misijai?
Kaip jų dėlionės gabalas telpa į visumą?
46. Kaip manote, kaip jus apibūdintų jūsų šeima ir draugai?
Tai yra tolesnis pamatų ir tapatybės tyrinėjimas.
47. Kaip elgiatės su skirtingomis asmenybėmis darbo vietoje?
Ar kandidatas suvokia, kokia svarbi yra nuomonių įvairovė, ar jos bijo ir vengia konfrontacijos?
per: Pexels / mentatdgt
12 įdomių grupinio interviu klausimų
Mes visi esame patys geriausi, kai jaučiame autentišką ryšį. Norime duoti daugiau, kai jaučiamės matomi dideliais būdais. Puoselėti tokią teigiamą darbo aplinką prasideda kai kas įdomių klausimų.
Čia yra 12 įdomių grupinio interviu klausimų:
48. Ką galite mums pasiūlyti, ko negali kažkas kitas?
Jūs klausiate, kas jiems taip būdinga, kad jų negalima imituoti.
49. Jei galėtumėte ką nors padovanoti paskutiniam sutiktam žmogui, kas tai būtų?
Papildomi taškai kandidatams, kurie galvoja apie tai, ką asmuo gali padauginti, kad gautų ilgalaikį išlaikymą.
50. Kas yra juokingiausia, kas tau nutiko neseniai?
Tai gali paskatinti vienus žmones tuščią, o kitus - nušviesti, nes jie turi 10 istorijų, iš kurių galima rinktis.
51. Kuo nori būti užaugęs?
Kaip ir čia, nė vienas iš mūsų tikrai nėra suaugęs, nesvarbu, kiek mums fiziškai metų.
per: Depositphotos / Rawpixel
52. Kaip galėtumėte įvertinti savo atmintį?
Fotografija ar Alzheimerio liga ir vis labiau nyksta kiekvieną dieną?
53. Ko sieki laisvalaikiu?
Atkreipkite dėmesį į „darbo link“, kaip yra, pažangą.
54. Kuo esi žinomas?
Ir tarp ko?
55. Kaip įtikintumėte ką nors daryti, ko jie nenorėjo?
Ar verta kažką daryti? Apgauti juos ar rimtai motyvuoti?
56. Koks buvo paskutinis dalykas, kurį google?
Nes mūsų „Google“ paieškos istorijos nėra gėda.
per: „Pexels“ / „Caio Resende“
57. Kaip jūs parduotumėte ledus Antarktidoje?
Tai gali reikšti šilumos pardavimą vienu metu.
58. Kaip išbandytumėte liftą?
Tai rimtas klausimas.
59. Tai yra dalykas, kuriuo tiki, kad beveik niekas su tavimi nesutinka?
Tai atskleis jų vidinę tiesą greičiau nei visi kiti klausimai.
7 geriausi grupės „Ice Breaker“ interviu klausimai
Panašiai kaip ir linksmi grupinio interviu klausimai, ledo laužytojo klausimai visada yra svarbu suteikti kiekvienam galimybę būti geriausiu savimi ir pranešti, kad jie yra laukiami, vertinami, nesvarbu, ar jie pasirenkami samdyti, ar ne.
Čia yra 7 ledo laužytojų grupės interviu klausimai:
60. Kokią supervalstybę labiausiai norėtumėte turėti?
Leisk jiems linksminti supervalstybe, apie kurią mažai kas yra girdėjęs.
per: „Unsplash“ / Miguel Bruna
61. Jei kas nors parašytų apie jus biografiją, kaip manote, koks būtų pavadinimas?
Keli žodžiai apibendrinti jų gyvenimą.
62. Jei būtumėte salotos, kokį padažą turėtumėte?
Ar jie saldūs, ar pilni acto, o juos sunku nuryti dideliais kiekiais?
63. Į kokią šalį investuotumėte? Kodėl?
Kaip jų geografinės žinios?
64. Jei esi dievas, ką darytum pasauliui?
Tai superherojaus klausimo variacija.
65. Su kokiu išgalvotu personažu jūs tapatinate labiausiai? Kodėl būtent jie?
Kaip jie išgauti kritinę mintį nuo grožinės literatūros?
per: Pekseliai / Dids
66. Kokia būtų jūsų svajonių kompanija?
Vadovui gali būti taip sunku pasirinkti iš kelių aukštos kvalifikacijos, nuoširdžiai trokštančių kandidatų, todėl svarbu žinoti, kad tai yra tik todėl, kad kiekvienam yra tinkama vieta, nesvarbu, ar tai būtų jūsų įmonėje, ar kitur su konkurentais.
5 unikalūs grupės interviu klausimai
Pasirinkite keletą unikalūs interviu klausimai transformuojančiai patirčiai.
Čia yra 5 unikalūs grupės interviu klausimai:
67. Ar manote, kad svarbiau dirbti greitai arba tinkamai atlikti darbą?
Būkime sąžiningi dėl šio. Kandidatas turi pasiekti tikrą pusiausvyrą tarp šių dviejų. Nėra nei vieno, nei kito. Šis klausimas yra išbandymas, ar jie tai žino.
68. Kas yra jūsų pavyzdžiai ir patarėjai?
Kas jie norėjo būti, kai buvo vaikai?
69. Jei turėtumėte kelis projektus ir ribotą laiką, kaip elgtumėtės tvarkydami savo prioritetus?
Kaip žetonai krenta ir kaupiasi?
per: „Unsplash“ / „Piktogramos8“ komanda
70. Kodėl šuliniai yra apvalūs?
Meskite juos kilpą su šia. Kodėl žemė plokščia?
71. Jums davė dramblį. Neparduodamas ar dovanojamas. Ką darytum su drambliu?
Galbūt vienintelis pasirinkimas yra dramblio auklėjimas kaip savojo.
4 Keisti grupės interviu klausimai
Įsitikinkite, kad turite keletą keisti interviu klausimai užsimesk rankoves, kai jie užpūs visus rimtus interviu klausimus.
Čia yra 4 keisti grupės interviu klausimai:
72. Jei gausi darbą, ką tikiesi nuveikti per pirmąją savaitę, mėnesį ir metus?
Koks jų komforto lygis nustatant tikslus?
73. Kokios yra jūsų mėgstamiausios pramonės svetainės, knygos ar kiti šaltiniai?
Pažiūrėkite, kaip kandidatas juos sieja su savo kūrybiniu procesu.
per: „Pexels“ / „Burst“
74. Kaip manote, kur bus mūsų pramonė / profesija po 5 ar 10 metų?
Pažiūrėk kaip optimistiškai ar pesimistiškai jie yra apie ateitį.
75. Jei būtumėte mūsų generalinis direktorius, ką pirmiausia padarytumėte?
Tai kalba apie jų pagrindines įsitikinimų sistemas.
6 juokingi grupės interviu klausimai
Nepamirškite iš visų pasisemti kelių juokų juokingi interviu klausimai.
Čia yra 6 juokingi grupės interviu klausimai:
76. Ką darytumėte, jei kiltų asmeninių problemų su kuo nors kitu iš jūsų komandos?
Jums reikia pakankamai stiprių kandidatų, kad kiekvienas mažas konfliktas nebūtų laikomas asmeniniu išpuoliu, o tik kaip galimybe geriau suprasti vienas kitą ir suartėti kaip komandos nariams.
77. Ką darote susidūręs su nepažįstama problema?
Kokių tyrimų įgūdžiai ar jie turi?
per: Neaplečia / Bruce Marsas
78. Koks buvo didžiausias jūsų pasiekimas?
Kaip jie žinoti jų stipriąsias puses?
79. Kaip apibūdintumėte savo idealų darbą?
Ar jų svajonės yra tipiškos ar revoliucingos?
80. Kaip jus apibūdintų blogiausias priešas?
Blogiausi mūsų priešai yra didžiausi mokytojai ir atvirkščiai. Ar jų priešai vis dar turėtų ką pasakyti apie malonę, su kuria jie save nešasi?
81. Pateikite pavyzdį, kai nepavyko įvykdyti termino
Kaip bendravimas jį vedė?
per: Pexelsas / Natanas Cowley
Daugiau klausimų
Užklausos nesibaigia. Jie tiesiog yra pilnaverčio ir susieto gyvenimo dalis.
- Išsiaiškink, ką pasakyti su mumis pokalbio temos.
- Laikykite draugus ant kojų atsitiktiniai klausimai.
- Gyvenimas niekada nepraranda blizgesio giliai filosofiniai klausimai.
- Pažinkite savo simpatijas šiais klausimų, kuriuos reikia užduoti mergaitei.
- Sustiprink savo draugystę šiais klausimų, kuriuos reikia užduoti vaikinui.
Kaip išsirinkti geriausius grupinio interviu klausimus
Ne kiekvienas klausimas skirtas kiekvienai akimirkai. Išmintingai rinkitės, kaip klostosi santykiai.
Štai kaip išsirinkti geriausius grupės interviu klausimus:
1. Pasirinkite įvairovę
Subalansuokite rimtus klausimus su juokingais ir sunkius klausimus su lengvais.
2. Prisiminkite, kad visi esame kartu
Interviu klausimai nėra skirti bauginti. Jie skirti užtikrinti, kad visi atsidurtų tokioje padėtyje, kokia būtų laimingiausia ir geriausiai įvykdytų.
3. Skatinkite autentiškumą ir tyrinėjimus
per: „Pexels“ / „Canva“ studija
Užduokite klausimus, kurių jūsų kandidatai dar nėra girdėję, todėl stengdamiesi pateikti jums glaustą atsakymą jie atranda naujų ir įdomių pastebėjimų apie save.
Apibendrinant
Kaip samdymo vadovas, jūs turite dovaną užmegzti puikius ryšius su žmonėmis kiekvieną dieną ir padėti žmonėms geriau suvokti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, juos nurodant.
Geriausias užduoti klausimus ne tik stimuliuoja protą, bet ir liečia širdį. Jie sukuria pagrindą nuoširdumui, kruopščiam svarstymui, sudėtingam savęs suvokimui, aukšto lygio artikuliavimui ir neišaiškinamam praeities patirties apmąstymui.
Klausdamas dešinės grupės interviu klausimai, galėsite išskirti nepaprastas rungtynes iš vidutinių anekdotų jūros.